8月20日好意思股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2025年第二季度财报。数据流露，公司干事用户鸿沟陆续扩大体育游戏app平台，营收与盈利水平执续擢升。

2025年第二季度，公司兑现营收21.02亿元，同比飞腾9.7%，高于阛阓此前预期。耐久以来，公司收入结构以招聘端为主，占比达到99%。2025年第二季度，来自招聘端的收入为20.78亿元，同比飞腾9.8%。

时代招聘求职供求算计改善，带动季度付费发生向好的变化。礼貌2025年6月30日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 650万，同比飞腾10.2%。

2025年1-7月，公司累计新增完善用户超越3000万东说念主。2025年第二季度，APP平均月活跃用户数（MAU）保执飞腾态势，达到6360万，同比飞腾16.5%。

值得神志的是，第二季度BOSS直聘销售和营销用度为4.20亿元，同比下跌23%，占收入比降至历史新低。

在此基础上，公司在研发、营业资本等用度上执续管控，将AI应用到家具研发、客服等企业运营法子，进一步擢升了成果、缩小资本。2025年第二季度公司兑现净利润7.1亿元，同比权贵增长；经调度后营业利润8.8亿元，同比增长33.4%。

BOSS直聘独创东说念主、董事长兼CEO赵鹏示意，“本年第二季度，咱们看到，招聘阛阓需求回暖，平台用户生态改善。咱们执续深化AI在工夫、家具、交易及运营等各领域的应用探索，在擢升用户体验、交易家具干事智商、平台运营治理成果等方面均取得积极进展。”

使用AI用具的用户不停增长

2025年第二季度，BOSS直聘陆续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”系列模子为基础，探索、试验AI在业务场景中的应用，使用AI用具求职或招聘的用户数执续增长。

在求职者端，AI搜索家具陆续迭代、开展实验，家具基于用户搜索的要道词，向用户提供动态现实纲目、求职计策贪图、简历优化指南等现实。实验组的用户得益了更多达成。

在匡助求职者开展模拟口试外，AI口试训导机器东说念主还运行作用于匹配。产研团队在实验中诈欺了口试历程中得到的数据，为求职者进行职位保举。实验组的用户的达成成果得到了提高。

同期，在另一项测试中，家具凭据招聘方职位条目以及求职者配景，“千岗千面”地向招聘方展示求职者上风，赞助招聘方更快收拢求职者亮点，从而擢升达成。

在招聘端，家具向有有关需求的用户（如低级招聘者）提供AI赞助职位优化的功能，现在AI日均助力数万个职位的发布。在这类AI功能的定位上，BOSS直聘治理团队恒久特等慎重地幸免把赞助变为替代。

国信证券研报流露，伴跟着工夫的向上，AI 招聘新模子瞻望大约久了融会岗亭需乞降候选东说念主简历中的复杂语义算计。且针对不同眉目的岗亭，AI招聘模子也有望提供各别化的惩办决策。

另有多家机构的商议讲演看好BOSS直聘出路，有关讲演指出，AI工夫有望执续赋能BOSS直聘业务发展，为用户带来更好的体验。

详尽信息流露，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、华泰等机构对BOSS直聘执买入/增执评级，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank等海外长线机构在第二季度增执BOSS直聘。

诈欺AI智商加强用户安全

2025年第二季度，BOSS直聘安全团队加大在AI工夫上的进入，擢升风控智商。

AI陆续在已训导证有用的业务场景，如企业认证、职位审核等发扬价值，质效同步擢升。近期，在加强东说念主工审核的基础上，安全团队加大了AI平淡巡检力度，利用AI用具去识别愈加笼统的挫折性和违背平台规定的话语，公开的职位信息与简历中的违法现实被识别、收敛的比例上升。

此外，安全团队借助AI执续加大对用户的风险请示力度，新增的AI致电等强提醒面孔，让请示更凯旋、实时。

另外值得神志的是体育游戏app平台，治理层在电话会中也先容了AI在公司研发、客服等方面的应用。据先容，工夫部门的代码运行不同比例地由AI生成，从而提高了家具研发迭代上线的速率，让团队不错在单元时期尝试更多可能性。此外，AI在新的客服东说念主员培训、客户干事质料的自动化考试上也取得了成绩。